Social
Im Bereich Soziales, übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung. Unser Fokus liegt auf der Schaffung fairer Arbeitsbedingungen und der Wahrung der Arbeitnehmerrechte. Zudem legen wir großen Wert auf Gesundheit und Sicherheit, die wir durch Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter gewährleisten. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Förderung von Diversität und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Alle Themen und Maßnahmen beziehen sich sowohl auf unsere Belegschaft als auch auf die Beschäftigten in der Wertschöpfungskette der H-Hotels Gruppe, die betroffenen Gemeinschaften und die Gäste.
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
Die H-Hotels Gruppe hat grundlegende Sorgfaltspflichten in die Geschäftsprozesse implementiert, um den Schutz der Menschenrechte und Umwelt zu gewährleisten. Die Abgabe einer Grundsatzerklärung für Menschenrechte erfolgt im Sinne des §6 Abs. 2 S.2 des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG). Als Unternehmen der europäischen Hotel- und Tourismusbranche, dessen spezifische abstrakte Risiken auch Basis dieser Grundsatzerklärung sind, adressieren wir insbesondere zwei Bereiche: erstens die Achtung von Menschenrechten im eigenen Geschäftsbereich, also direkt in unseren Hotels vor Ort, und zweitens bezüglich der von uns eingekauften Dienstleistungen und Güter (mit nationalen und internationalen Lieferketten). » Zur Grundsatzerklärung für Menschenrechte (PDF)
Es wird ein Beschwerdeverfahren bzw. Hinweisgebersystem gewährleistet. Um Hinweise und explizite Vorfälle, die innerhalb unserer Lieferkette Menschenrechte verletzten, prüfen zu können, ist ein Beschwerdeverfahren maßgeblich. Somit geben wir unseren Mitarbeitenden und Akteuren unserer Lieferkette die Möglichkeit, Hinweise direkt zu melden, sodass wir Maßnahmen einleiten und einen potenziellen Verstoß verhindern können. Die Verfahrensordnung ist innerhalb des Beschwerdesystems hinterlegt und kann dort nachgelesen werden. » Zum digitalen Hinweisgeber- und Beschwerdesystem
Verhaltenskodex – Code of Conduct
Unser Code of Conduct – für Mitarbeitende & Lieferanten ist für uns ein wichtiger Bestandteil einer gelebten verantwortungsvollen Unternehmensführung. Hier gelten eindeutige und verpflichtende Richtlinien für einen fairen und respektvollen Umgang. Mit den Codes of Conduct wollen wir jeweils die Integrität schützen, Risiken minimieren und das Ansehen des Unternehmens stärken.
Der Verhaltenskodex für Mitarbeitende ist eine Sammlung von Verhaltensweisen, die für die Mitarbeitenden unseres Unternehmens gelten. Er enthält Richtlinien dafür, wie sich die Mitarbeitenden und rechtlich korrekt, ethisch und sozial verhalten sollen. Es gelten hier jeweils klare und verbindliche Leitlinien für ein respektvolles und gerechtes Miteinander. Wir haben klare Verhaltensstandards festgelegt, womit wir ethische Vorgaben einhalten und Vertrauen fördern wollen. » Zum Code of Conduct für Mitarbeitende (PDF)
Der Verhaltenskodex für Lieferanten trägt den Anforderungen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) Rechnung und ist tragender Bestandteil des Risikomanagements der H-Hotels Gruppe. Er umreißt unsere Erwartungen an bestehende und zukünftige Lieferanten und Geschäftspartner in Bezug auf soziale und ökologische Verantwortung und ethisches Geschäftsverhalten. » Zum Code of Conduct für Lieferanten (PDF)
Weitere Themen:
